استثمار بآلاف الدولارات في منصب رئيس الذكاء الاصطناعي الغامض

لم تعد الشركات تكتفي بالبحث عن مدير للتسويق أو مدير للتقنية، بل انخرطت في سباق محموم نحو منصب أكثر حداثة وغموضاً يتمثل في رئيس الذكاء الاصطناعي. والمفارقة تكمن في أن هذا المنصب الذي يحظى باهتمام متزايد لا يزال يفتقر إلى تعريف محدد لمهامه المستقبلية، بينما يسدد المديرون التنفيذيون مبالغ طائلة للحصول على التدريب اللازم.

وفي جامعة شيكاغو، تصل رسوم برنامج تأهيل رئيس الذكاء الاصطناعي إلى 28 ألف دولار عبر برنامج يمتد لعشرة أشهر، بينما تبلغ تكلفة البرنامج ذاته في جامعة ديوك 25 ألف دولار، ما يطرح تساؤلات حول دوافع الشركات والمديرين لدفع هذه المبالغ في وظيفة لم تتضح معالمها بعد.

ويعود هذا الإقبال إلى شعور الشركات بأنها تتأخر في سباق الذكاء الاصطناعي؛ إذ أظهر استطلاع لشركة IBM شمل 2000 رئيس تنفيذي ارتفاع نسبة الشركات التي لديها رئيس للذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة من 26% إلى 76% خلال عام واحد فقط، وسط توقعات بأن يتولى الذكاء الاصطناعي نصف القرارات التشغيلية بحلول عام 2030 دون تدخل بشري.

وتتجلى المعضلة في عجز حتى الجامعات عن تحديد ملامح الوظيفة بعد خمس سنوات نتيجة التغير التكنولوجي المتسارع، مما دفع بعض الطلاب لإعداد أدلة خاصة بهم لتحديد المهام المطلوبة، لتشارك الشركات بذلك في صياغة الوظيفة عملياً بالتوازي مع انتشارها.

ولا يشترط النجاح في هذا المنصب امتلاك مهارات البرمجة المتقدمة فحسب، بل يتطلب القدرة على الترجمة بين عالمين عبر تحويل احتياجات مجلس الإدارة إلى متطلبات تقنية وشرح التكنولوجيا للمديرين وربط قدرات الذكاء الاصطناعي بالاحتياجات الفعلية للأعمال.